国企在招聘过程中， 通常会查看应聘者的专业排名，尤其是对于专业性较强的岗位。以下是一些关键点：

专业课成绩的重要性：

国企在招聘时非常看重专业课成绩，往往以专业课成绩作为主要的录取标准。例如，如果一个岗位招聘10人，那么可能会优先选择专业课排名前10名的学生，而不是总成绩第一的学生。

招聘HR的关注点：

大型企业的招聘HR可能没有足够的时间和精力去逐一背调每个应聘者的详细背景，因此会委托背调公司进行初步调查。这些背调公司通常会查看应聘者的绩点、专业排名、是否有犯罪记录等信息，但一般不会单独查询考研成绩。

考研成绩的非关键性：

虽然HR可能不会直接关注应聘者的考研成绩，但如果应聘者有考研的计划，HR可能会关注该应聘者是否会明年考研走，因为应届生头一年的培训成本相对较高。

综上所述，国企在招聘过程中会查看应聘者的专业排名，尤其是对于专业性较强的岗位。建议应聘者在准备国企招聘时，重点提升专业课成绩，并了解相关背调流程和可能涉及的内容。