HR（人力资源）专业主要学习 人力资源管理、 人员素质测评、 经济学、 管理心理学、 薪酬管理、 培训开发与管理、 工作分析与报告、 企业战略管理、 劳务派遣服务、 社会保障学等多方面的课程。此外，HR专业还涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

具体课程包括但不限于：

1. 公司组织与管理

2. 人力资源会计

3. 人力资源招聘与录用

4. 应用心理与管理

5. 培训与开发管理

6. 金融会计学

7. 劳动关系管理

8. 员工关系管理

9. 劳动关系与劳动法规

10. 人力资源信息化管理。

HR专业的毕业生可以从事企事业单位人力资源部的工作，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作。此外，心理学专业背景有助于HR更好地理解员工需求和动机，提高员工满意度和公司绩效。

建议选择人力资源管理专业，并在学习过程中，可以辅修心理学、法律等相关课程，以增强自己在人力资源管理领域的综合能力和竞争力。