对于想要从事人事工作的人来说，以下几个专业是比较对口的选择：

人力资源管理：

这是最直接与人事管理相关的专业，涵盖了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能。毕业生通常具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，适合在事业单位、政府部门、企业等部门从事人力资源管理工作，也可以从事教学和科研工作。

劳动与社会保障：

这个专业培养学生掌握劳动法律法规、社会保障政策等方面的知识，适合从事劳动与社会保障管理工作。

组织行为学：

研究组织中的人力资源管理问题，如组织结构、员工行为、组织文化等，有助于提高员工绩效和满意度。

心理学：

心理学知识可以帮助在员工招聘、评估、团队协作和解决员工问题等方面。

行政管理/公共管理：

适合在政府机构、非营利组织和大型企业等从事管理和行政工作，包括人员管理、组织管理、决策与政策制定等。

工商管理专业：

其中的工商企业管理专业也包含人力资源管理方向，适合对商业运营和人力资源管理感兴趣的学生。

劳动经济学专业：

这个专业关注劳动市场和经济政策，对于理解劳动法规和薪酬设计等方面有重要作用。

综上所述，选择专业时，建议优先考虑人力资源管理专业，因为它涵盖了人事管理的大部分核心内容。此外，劳动与社会保障、组织行为学、心理学、行政管理、工商管理以及劳动经济学等专业也与人事工作有一定的关联，可以作为备选专业。