企业人力资源专业主要学习以下内容：

基础理论知识 ：包括管理学、经济学、心理学等学科的基础知识与分析方法，这些知识为理解和应用人力资源管理理论和技术提供基础。

人力资源管理核心课程

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

人力资源管理数字化管理

专业选修课程

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业等

实践应用能力：

通过案例教学、实习实训等方式，培养学生分析和解决人力资源管理实际问题的能力，以适应社会和企业需求。

综合素质与职业道德：

注重培养学生的厚德、励志、博学、创新精神，以及良好的职业道德和人文素养，使其能够胜任企事业单位及其他相关岗位的工作。

综上所述，企业人力资源专业旨在培养具备扎实理论基础、专业技能和良好职业素养的应用型高级人才，能够在各类企事业单位中从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等工作。