美国大学裁员赔付的金额主要取决于裁员的原因、程序以及员工的工作年限等因素。以下是几种可能的情况：

合法裁员

如果公司遵循了合法的裁员程序，包括提前通知员工（通常是60天）并支付相应的经济补偿，那么赔偿金额为 N，其中 N代表员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

违法裁员

如果公司未遵循合法的裁员程序，例如未提前通知员工或未向劳动行政部门报告裁员方案，那么这属于违法解除。在这种情况下，员工可以要求公司支付 2N，即双倍的经济补偿。

特殊情况

如果公司裁员时涉及退休金制度，员工可能会根据退休金制度获得额外的赔偿。

如果员工与公司签订的合同中明确约定了被辞退后的赔偿内容，那么员工可以根据合同约定获得相应的赔偿。

建议

了解当地法律：不同州有不同的劳动法律，建议员工在面临裁员时，先了解所在州的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

保留证据：员工应保留与裁员相关的所有文件和通信记录，以便在需要时作为证据使用。

咨询专业人士：在处理裁员赔偿事宜时，建议咨询劳动法律师或相关机构，以获得专业的法律建议和支持。