学 人力资源管理专业当HR是最直接的选择。这个专业涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心HR职能，培养学生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。

具体课程可能包括管理学、人力资源管理、劳动法、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理、人力资源信息化管理等。

此外，心理学专业可以帮助HR更好地理解员工行为和心理状况，从而进行有效的员工培训和团队建设。法学专业则有助于降低公司在人力资源管理中的法律风险，处理招聘、解雇、劳动纠纷等法律事务。

毕业后，HR专业的学生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

综上所述，选择人力资源管理专业作为HR的入门专业是最为合适和直接的选择。