HR在招聘过程中 会关注专业排名，但具体关注程度可能因岗位、公司以及HR的经验和知识而异。专业排名并非决定性的因素，HR会综合考虑候选人的教育背景、工作经验、技能和其他软技能。

技术岗位：

对于技术性较强的岗位，如计算机、信息、机械、材料等类专业，HR会非常重视专业排名，因为这些岗位对专业技能的要求较高。

非技术岗位：

对于文史类、管理类、金融类专业，企业更看重学校排名，因为这些行业有“名校效应”。

综合排名：

有些HR在招聘时会参考QS排名、U.S. News排名等世界大学排名榜单，以及学校是否是行业顶尖名气的Target School。

公司政策：

有些公司可能有明确的政策，只考虑QS或USNEWS排名前100的毕业生。

其他考虑因素：

除了专业排名，HR还会考虑GPA、奖学金获得情况、实习或工作经验、个人技能和其他软技能。

总结来说，虽然专业排名是HR在筛选简历时的一个参考因素，但它并不是唯一的标准。HR会综合考虑候选人的多方面信息，包括学术背景、工作经验、个人能力和岗位匹配度等，以确定最适合的候选人。