企业在招聘时是否看重学校专业排名，这实际上取决于企业的类型、具体岗位需求以及企业自身的招聘策略。以下是一些关键点：

技术性企业

高度重视专业排名：特别是对于技术性企业，如科研、开发等岗位，企业不仅会看学校的整体排名，还会特别关注相关学科的实力和排名。这是因为技术性岗位对专业技能和知识要求较高，学科排名能够更准确地反映候选人在专业领域的学习和研究深度。

学校级别：技术性企业还会关注学校是否为211、985、双一流等知名院校，因为这些学校通常具有较高的教育质量和学术声誉。

文史类、管理类、金融类专业

更看重学校整体排名：对于这些专业，企业往往更看重学校的整体排名，因为这些专业的综合素质和学科实力相对较为重要。虽然学科排名也有一定的参考价值，但学校整体排名在求职过程中可能更为关键。

综合类企业

不同岗位有不同侧重点：一些综合类企业可能在不同岗位上有不同的侧重点，有些岗位可能更看重学科排名，而有些岗位可能更看重学校整体排名。

企业或学术界的名声

名声大于排名：对于名声好的学校，即使专业排名不是特别靠前，企业也可能给予考虑。而对于排名较后的学校，专业排名则显得更为重要。

其他考量因素

校友网络：校友在行业中的表现和影响力也是企业考虑的因素之一。

导师影响力：导师的名声和影响力也会影响学生的就业前景。

个人能力：除了排名，企业还会考虑求职者的个人能力，如实习经验、项目经验、个人技能等。

综上所述，企业在招聘时会综合考虑学校的综合排名、专业排名、学校声誉、校友网络、个人能力等多个因素。排名可以作为初步筛选的参考，但企业最终会重视求职者的实际能力和适合度。