人力辅修专业主要学习以下课程：

管理学：

学习管理的基本概念、原理和方法，包括计划、组织、领导和控制等基本职能。

人力资源管理：

掌握人力资源管理专业的基础理论、基本知识和技能。

组织行为学：

研究组织中人的行为和心理过程。

人力资源战略与规划：

学习如何制定和实施人力资源战略。

工作分析与设计：

了解如何分析和设计工作职位。

招聘管理：

学习招聘和选拔员工的方法和流程。

培训与开发：

掌握员工培训的理论和方法，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和效果评估等。

绩效管理：

学习绩效管理的流程和方法，包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

薪酬管理：

了解薪酬体系设计、福利管理、薪酬调查与分析等。

劳动关系与劳动法：

学习劳动关系的法律法规，掌握劳动合同管理、劳动争议处理、劳动安全卫生等知识。

战略管理：

了解企业战略管理的理论和实践。

科学研究方法与论文写作：

学习如何进行科学研究和撰写学术论文。

经济学：

了解宏观经济和微观经济的基本原理，掌握市场供求、价格机制、资源配置等经济学基础知识。

统计学：

学习统计学的基本原理和方法，包括描述统计、推断统计、回归分析等，以支持人力资源管理中的数据分析和决策。

计算机程序设计基础：

学习编程语言和计算机基础知识，以支持人力资源管理信息系统的应用。

这些课程旨在培养学生具备人力资源管理专业化的知识和实际操作技能，具有跨学科综合素养，能够分析和解决人力资源管理实践中的实际问题。