选择人力资源管理考研的专业时，可以考虑以下方向：

工商管理

工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向，主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。

工商管理专业培养的是中高级职业经理人员，在市场经济的背景下，培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者。

行政管理

行政管理专业考研主要考察行政管理理论和方法，培养学生掌握行政管理的原理和技能，以及解决实际问题的能力。

行政管理系统是社会系统的一个重要分系统，涉及经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。

人力资源管理

人力资源管理专业考研方向主要包括人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等。这些方向各有特点，就业前景广泛。

主要研究人力资源管理的基本原理、方法以及实践应用，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。

劳动经济学

劳动经济学方向主要研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。

毕业生可以在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等具有广阔的就业前景，可从事政策研究、劳动关系协调、薪酬管理、就业指导等方面的工作。

组织行为学

组织行为学方向主要研究个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等方面的内容。

毕业生在企事业单位、咨询公司、政府部门等具有良好的就业前景，可从事组织发展、人才评估、组织变革、领导力培训等方面的工作。

应用心理学

应用心理学专业目前需求量大，心理咨询师职业前景广阔。心理学专业的知识在人力资源管理中也非常重要，有助于理解员工的心理健康和激励。

法律

了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，法律专业也是一个可选项。

公共管理

公共管理硕士（MPA）培养目标是为政府部门及公共机构培养高层次、应用型、复合型的管理人才，掌握先进分析方法及技术。

建议

个人兴趣：首先考虑自己的兴趣和职业规划，选择自己感兴趣且愿意深入研究的方向。

就业前景：了解各个方向的就业前景，选择就业前景广阔的专业。

综合评估：综合考虑各个专业的课程设置、师资力量、实践机会等因素，选择最适合自己的专业。

通过以上分析，可以根据自己的实际情况和目标，选择最合适的人力资源管理考研专业。