在选择岗位时，如果遇到“限制应届生”和“限制专业”的条件，一般应优先考虑 限制专业的岗位，然后再考虑限制应届生的岗位。这是因为限制专业的岗位由于有特定的专业要求，能够减少不满足条件报考的人数，从而降低竞争比例。

具体选择时，可以参考以下建议：

专业就小不就大：

首选限制本专业的岗位，其次选择限制较宽的专业，如“气象学”考生应优先考虑专业要求为“气象学”的岗位，其次是“气象学、气候学、大气探测学”的岗位，最后是“气象类”的岗位。

条件就精不就宽：

优先选择限制条件较多的岗位，这样可以减少竞争。例如，限制性别、限制应届、限制党员/退役军人、限制工作经历、限制资格证等条件的岗位报考人数较少，上岸几率较大。

学历就高不就低：

如果考生本科和研究生学的不是同一个专业，尽量选择自己最高学历能报考的岗位。

关注报名数据：

报考前先关注意向职位的报名人数、过审比例、竞争比等数据，根据数据变化及时调整意向职位。

结合实际情况：

选择岗位时要结合自己的兴趣、爱好和能力，避免盲目追求热门岗位。有些岗位虽然热门，但可能并不适合自己。

利用专业目录：

可以参考《普通高等学校本科专业目录》或当地招考部门发布的《专业指导目录》，明确自己的专业所属的一级学科、二级学科及相近专业，然后筛选出可以报考的岗位。

考虑特殊要求：

有些岗位对技术方面的要求较高，如计算机技术、经济技术等，考生需要具备相关的专业基础。

通过以上建议，可以更有效地选择适合自己的岗位，提高报考成功率。