在选岗时，选择岗位人数还是专业，主要取决于个人的情况和目标。以下是一些具体的建议：

专业匹配度

优先选择专业匹配的岗位：首先筛选出与你的专业完全匹配的岗位，这样可以确保你具备所需的技能和知识，增加通过笔试和面试的机会。

考虑专业大类：如果没有完全匹配的专业，可以考虑选择专业大类中较为宽泛的岗位，这样可能会增加你的选择范围，但也要注意竞争程度。

招考人数

选择招考人数较多的岗位：招考人数多的岗位虽然报名人数也多，但进面分数通常较低，提高了进入面试的可能性，从而增加了上岸的机会。

避免一人岗：尽量避免选择只招一个人的岗位，因为竞争压力会大大增加。

个人条件

利用应届生优势：如果你是应届生，尽量选择应届岗，因为应届岗通常招录人数多，报考人数少，上岸机会更大。

利用个人优势：如果你有特定的优势，如党员身份、工作经验、专业资格等，可以选择符合这些条件的岗位，以减少竞争。

地理位置

考虑工作地点：选择工作地点与个人生活地点匹配的岗位，或者选择工作地点发展前景好的岗位，这样不仅工作生活更便利，也有利于个人职业发展。

岗位内容

选择感兴趣且与专业相关的岗位：选择自己感兴趣且与专业相关的岗位，这样更容易发挥个人优势，提高工作满意度和稳定性。

发展前景

考虑岗位的发展前景：选择有利于个人职业发展的岗位，这样可以确保你在工作中的长期成长和晋升机会。

备选方案

预留备选职位：在报名前，可以预留一两个备选职位，以防首选岗位审核不通过，增加成功的机会。

避免热门岗位

适当避开热门岗位：虽然热门岗位可能看起来更有吸引力，但竞争也非常激烈，适当避开可以减轻压力。

综上所述，选择岗位时，应综合考虑专业匹配度、招考人数、个人条件、地理位置、岗位内容和发展前景等多个因素，以找到最适合自己的岗位。同时，建议提前了解岗位所在地区的经济发展状况和工作环境，以确保选择的工作能够满足个人需求和职业发展。