大学专业教师的待遇情况如下：

工资水平

大学教师的工资水平受多种因素影响，包括地区、学校、职称、学历、经验等。一般而言，985高校的教师平均年薪在20万元左右，211高校的教师年薪在14万元左右，普通本科高校的教师年薪在10万元左右。

有数据显示，大学老师的月薪普遍在4.5K-50K之间，其中60.5%的岗位月薪集中在6-10K，年薪则在7-12W之间。

收入构成

大学教师的收入不仅包括基本工资，还有横向课题、年终奖、专家费、评审费以及其他项目等额外收入。例如，某副教授的年收入可达45万元左右，其中包括基本工资、公积金、横向课题收入、年终奖等。

普通教师的收入相对较低，有的案例显示，普通教师每月到手工资约5250元，加上公积金、医保等，年底有三万多绩效，总收入在10万元左右。

福利待遇

除了工资收入，大学教师通常享有较好的福利待遇，如餐补、住房公积金、科研启动经费、周转房、子女入学等。例如，某高校行政教师每月到手工资约11800元，公积金双边金额为2930元。

部分高校还会为教师提供额外的补贴，如购房补贴、租房补贴等，以吸引和留住人才。

工作压力

尽管大学教师的总体待遇较高，但工作压力也相对较大。科研项目、论文发表、教学任务等都是教师需要面对的重要任务。例如，985高校的教师虽然工资高，但工作压力也大。

建议

选择高校：选择高校时，可以考虑学校的声誉、地理位置、职称晋升机会等因素，这些都会直接影响到教师的待遇。

提升职称：职称的晋升可以显著提高教师的收入，因此教师应积极投入科研和教学工作，争取早日评上更高级别的职称。

关注政策：不同地区和高校的政策不同，教师应及时了解所在学校和地区的最新教师待遇政策，以便做出最佳的职业选择。

综上所述，大学专业教师的待遇较为优厚，但具体待遇还需根据个人情况、所在地区和学校政策等因素综合考虑。