雅莹集团的“英才计划”自2009年启动以来，已经持续了14年，旨在吸纳和培养优秀的高校毕业生。以下是对该计划的评价：

长期的人才储备与培养：

雅莹集团通过英才计划，成功储备了1000多位优秀的大学毕业生，这些年轻人已经成为企业发展的中坚力量。

多样化的岗位覆盖：

无论是设计师团队、零售管理团队还是专业技术团队，英才计划成员在各个核心岗位中发挥着重要作用。设计师团队中，英才计划成员占比高达25%-30%，成为创意输出的重要力量。

出色的学习能力和适应性：

这些年轻人以出色的学习能力和良好的适应性，为企业带来了新鲜活力和创意思维。

详细的培养通道：

雅莹集团在此次校园招聘中针对不同岗位设计了详细的培养通道，帮助英才们快速成长和适应工作环境。

综上所述，雅莹的“英才计划”在培养优秀毕业生、推动企业发展以及提升品牌影响力方面取得了显著成效，是一个值得推荐的职业发展平台。