大学里后勤的工资水平因学校、地区、岗位性质、用工形式等因素而异。以下是一些概括性的信息：

正式编制的后勤人员

工资水平通常在3000-5000元之间，具体数额取决于学校政策和地区经济水平。

年收入可达10万元以上，加上绩效和公积金。

福利待遇包括五险一金、休息日、住宿和伙食提供等。

合同制或外聘后勤人员

工资水平相对较低，通常在3000元左右，有时可能不如社会平均薪资水平。

福利待遇可能只有基本的五险一金，且休息日和福利待遇可能不如编制人员。

民办大学后勤校工

基本工资可能在2000-5000元不等。

享有国家法定节假日、年假和婚假等福利，部分学校提供住宿和医疗保险。

军校后勤管理者

薪资水平相对较高，具有一定的晋升空间。

通常享有完善的福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利等。

高校后勤市场化操作

工资水平较低，与商场电工等职业相比较。

地区差异

不同地区的经济发展水平和生活成本也会影响后勤岗位的薪资水平。

建议

选择岗位：如果追求稳定的工作环境和较好的福利待遇，正式编制的后勤岗位是较好的选择。

考虑地区：不同地区的薪资水平存在差异，选择经济发达地区的高校可能更有优势。

提升学历和经验：学历越高、工作经验越丰富，后勤人员的工资水平可能相应提高。

这些信息提供了一个大致的参考框架，但具体工资水平还需根据个人情况和所在学校的具体政策来确定。