人力资源管理考研可以选的专业包括：

工商管理：

主要研究组织战略规划、市场营销等方面的知识，对于整体企业运营和发展具有全局性的视角，在人力资源管理中也起到重要作用。

行政管理：

主要研究运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，行政管理的对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。

人力资源管理：

主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。

社会保障：

涉及社会福利、社会保险、社会救济等方面，与人力资源管理中的员工福利和劳动关系管理密切相关。

管理科学与工程：

主要研究管理科学、信息技术、系统工程等方面的知识，应用于企业管理和人力资源管理的各个方面。

会计学：

主要研究企业财务管理和会计核算，与人力资源管理中的薪酬福利管理和财务规划相关。

金融学：

主要研究金融市场、金融工具、公司财务等方面，与人力资源管理中的财务管理和投资决策相关。

心理学：

由于人力资源管理牵涉到员工的心理健康和激励，心理学专业的知识在这个领域也非常重要。

社会学：

提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，这对人力资源管理非常有用。

法律：

了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，所以法律专业也是一个可选项。

劳动经济学：

研究劳动力市场、就业、工资、劳动法规等方面的内容，与人力资源管理中的劳动关系和薪酬福利管理密切相关。

组织行为学：

研究组织中个体和群体的行为及其对组织的影响，有助于理解员工行为和激励。

翻译：

随着国际交流和对外经济文化的扩大，翻译人才的需求也在增加，翻译硕士是一个有前景的职业选择。

旅游管理：

研究旅游业经营管理，与人力资源管理中的员工培训和劳动关系管理有一定关联。

选择专业时，建议考虑个人兴趣、职业规划以及专业的就业前景和发展趋势。与本科专业相关的专业可以使人更加熟悉和容易掌握，而不太相关的专业则有助于开拓视野和拓宽知识面。此外，还可以考虑跨专业考研，尤其是那些与人力资源管理有紧密联系的学科，如心理学、社会学和法律等。