大学行政编的工资水平受多种因素影响，包括所在院校的大小、所在地区、是否为事业编、院校财政状况等。以下是一些概括性的信息：

工资水平

地区差异：在北上广、珠三角、长三角等经济发达地区的院校，工资待遇一般较好。例如，上海某211大学行政管理岗位的月薪为9000元，而山东某高校提供年薪起步7万元。

院校级别：部属院校的行政人员上升空间通常大于市属院校。省会城市的211工程院校行政人员月工资可能在4000多元，非211市属高校可能高出约1000元。在一线城市如广州，行政人员的月工资可能在6000-10000元之间。

收入构成：收入主要包括工资、绩效和奖励性收入。工资通常有地区统一标准，绩效与学校财政挂钩。奖励性收入可能包括综治、精神文明、绩效考核等奖项。

福利待遇

社会保障：行政人员通常享有五险一金等社会保障。

假期福利：高校行政人员通常享有较长的假期，如寒假休六周左右，暑假休七周左右，假期偶尔值班。

其他补贴：一些高校行政人员还可以享受如餐补、交通补贴等额外福利。

工作性质

工作强度：高校行政岗位的工作强度相对较低，主要是日常事务的处理，工作量不大，没有老师那么辛苦。

职业前景：虽然高校行政岗位不能大富大贵，但工作稳定，有编制，未来有较好的发展前景。

建议

选择地区：如果追求较高工资和较好福利，可以考虑在经济发达地区的高校工作。

选择院校：部属院校和市属院校之间，部属院校的行政人员上升空间更大。

岗位选择：不同的行政岗位工资和福利也有所不同，可以根据个人兴趣和职业规划选择合适的岗位。

总体来说，大学行政编的工资水平相对稳定，且享有较好的福利待遇，是一个相对不错的选择，尤其是对于追求稳定工作环境和较好假期福利的人来说。