大学生工作后的落差主要体现在以下几个方面：

薪资期望与现实的差距

2017年应届毕业生的薪资期望平均值为6830.33元，而企业愿意提供的税前月薪均值为5067.91元，两者之间的落差达到1762.42元。

2024年，有大学生反映实际薪资与预期有较大差距，有的大学生毕业后工资远低于预期，甚至低至2800元。

工作压力与期望的不符

毕业生初入职场时，可能会发现工作压力比学校大，需要学会管理时间和压力。

一些大学生在毕业后可能面临高强度的工作，与理想中的轻松工作状态有较大落差。

职业发展与期望的不符

毕业生在职场中可能会发现自己的岗位没有发展前途或者收入达不到预期。

部分大学生在毕业后可能感觉自己的能力无法得到充分发挥，或者工作环境无法满足自己的期望。

专业与市场需求的不符

选择的专业与市场需求不符，可能需要额外学习和适应新领域的知识和技能。

心理落差

大学生在毕业后可能会面临心理上的巨大落差，包括对未来的不确定感、对自我价值的怀疑等。

社会期望与现实的差距

大学生在求职过程中可能会感受到社会对他们的期望与自身实际情况之间的差距，这种差距可能导致他们在求职过程中感到挫败和无助。

综上所述，大学生工作后的落差是多方面的，包括薪资、工作压力、职业发展、专业匹配度、心理和社会期望等。为了缩小这些落差，大学生需要在大学期间做好职业规划，提升自己的技能和能力，同时也要调整心态，更好地适应职场环境。