关于大学休假的工资问题，可以得出以下结论：

寒假工工资

寒假工的工资水平大约在20~24元/小时，综合工资在5500到7500元之间。

病假工资

病假工资的计算根据工作年限有所不同。工作年限满十年以上的，发给本人工资的80%；工作年限满二十年以上的，发给本人工资的90%。此外，获得省部级劳动模范称号且仍保持荣誉者，病假期间工资可以提高5%。

假期工资

假期工资发放标准包括延长工作时间、休息日和法定休假日的工资报酬。具体为：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

带薪年休假工资

一般带薪休假期间，员工可以获得与日常工作期间相同的工资。计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

暑假工工资

由于大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生。但根据公平原则，暑假工的工资一般不应低于当地最低工资标准。

建议

寒假工：如果大学生选择寒假打工，可以预期工资在5500到7500元之间，具体工资水平取决于工作的类型和地点。

病假：病假期间工资的计算较为复杂，需根据工作年限和是否获得劳动模范称号等因素确定。

带薪年休假：带薪年休假期间，员工应获得与日常工作期间相同的工资，计算公式为月工资除以月计薪天数。

暑假工：虽然暑假工不属于劳动法范畴，但建议工资不低于当地最低工资标准，以保障自身权益。