大学绩效的数额因多种因素而异，包括学校政策、职称、教学、科研贡献等。以下是一些具体的参考信息：

基本工资

初级职称：约3000~4000元

中级职称：约4000~5000元

副高职称：约7000元

正高职称：约9000~11000元

课时工资或绩效工资

通常占工资的10%左右

奖金

奖金数额因人而异，少的一万多元，多的2~3万元

年底绩效奖金，根据工作表现和科研贡献，可能从2万到更多不等

其他收入

副教授带学生和专家评审可能获得额外收入，平均一年约1万左右

科研奖励，不固定，一般一年约2万左右

额外绩效，与完成的教学工作量挂钩，每增加一个课时的收入为税前50元

民办大学绩效工资

根据教职工的工作业绩、教学成果、科研贡献等因素发放

绩点计算方法 （以国内大部分高校为例）：

绩点 = 分数 / 10 - 5

学分绩点 = 学分 * 绩点 = 学分 * （分数 / 10 - 5）

高校绩效津贴分配

分为当期分配、延期分配等多种分配方式

月度薪酬包括个人基本工资及岗位绩效的40%，按月发放

月度岗位绩效的60%依据每季度绩效考核结果分配，分季度发放

年度岗位绩效依据员工年度考核结果分配，及时发放

保障性绩效津贴、竞争性绩效津贴和激励性绩效津贴

保障性绩效津贴占60%，主要体现在完成工作职责和工作业绩的情况下，对教职工基本收入的保障

竞争性绩效津贴占40%

激励性绩效津贴根据实际完成情况发放

这些信息提供了一个大致的框架，但具体的数额和分配方式会因学校、地区和政策的不同而有所变化。建议具体了解所在学校和职位的绩效政策，以获得更准确的数字。