大学老师的奖金构成比较复杂，主要包括以下几部分：

基本工资：

这部分与职称和工龄密切相关，职称越高、工龄越长，基本工资就越高。例如，在一线城市和东部发达地区，大学老师的助教每月收入在6000-8000元之间，讲师在8000-12000元之间，副教授在12000-18000元之间，教授的收入上限能达到2万元以上。

岗位津贴：

包括辅导员津贴、行政职务补贴等，承担额外工作时会有相应的补贴。

课时费：

超出正常教学任务的部分，按课时结算，课多则收入多，课少则收入较少。

科研奖金：

如果老师申请到了科研项目或者发表了论文，就能获得一定的科研经费和奖励。科研奖金的数额因项目和论文的影响力而异，一般科研项目经费可以从几千元到几百万元不等，论文奖金从几千元到几万元不等。

绩效奖金：

这部分与教学质量、学生反馈、评估成绩等挂钩，属于“干得多、拿得多”的部分。绩效奖金的数额因学校和个人的表现而异，少的可能只有一万多元，多的可以达到2~3万元。

福利收入：

包括住房公积金、年终奖、寒暑假工资等，这部分因学校和地区而异。

总体来说，大学老师的奖金数额因地区、学校、职称、工龄、科研成就等多种因素而异。在经济发达地区和顶尖高校，大学老师的奖金水平通常较高，年薪可达10万元以上，甚至更高。而在普通本科或专科院校，奖金水平相对较低，年薪一般在7-15万元之间。

建议：

对于新入职的大学老师，建议了解所在学校和地区的具体薪酬政策，以便更好地规划自己的收入和职业发展。

对于希望获得更高科研成就和奖金的老师，可以积极申请科研项目和发表学术论文，以提高自己的收入水平。