大学老师的工资水平受多种因素影响，包括地区、学校级别、职称以及个人资历和科研成就等。以下是一些具体的工资情况：

一般情况

大学老师的工资大致在五千到两万元之间，这与老师的个人资历和教学水平密切相关。

在一些地区，如上海，有大学老师的年收入包括基本工资、年终奖、公积金、横向课题收入、评审费等，综合年收入可达46万元左右。

然而，也有可能出现工资较低的情况，例如有些大学老师的基本工资扣除各种费用后只剩1000元左右。

地区差异

在一线城市和东部发达地区，大学老师的工资待遇相对较高。例如，北京、上海等城市的大学老师工资可能从6000元到2万元不等。

在三四线城市或偏远地区，工资水平会低一些，但可能会有额外的补贴，如安家费、住房补助等。

学校级别

985和211高校的教授工资上限能达到2万元以上，而普通本科和专科院校的工资水平相对较低，可能在5000元到10000元之间。

职称影响

职称越高，工资水平通常也越高。例如，复旦大学教授的基本工资为15000多元，但实际到手只有8200多元。

副教授和教授的待遇通常比讲师更高，具体数字因地区和学校而异。

额外收入

大学老师还可以通过横向课题、科研奖励、评审费等获得额外收入。例如，有老师一年的横向课题收入可达13万元。

建议

选择地区：如果希望获得更高的工资，可以考虑在一线城市或东部发达地区任教。

提升职称：努力提升自己的职称，从讲师到副教授再到教授，工资水平会有显著提升。

多做项目：积极参与横向课题和科研活动，不仅可以增加收入，还能提升自己的学术影响力。

这些信息表明，大学老师的工资水平存在较大差异，具体数字受多种因素影响。因此，选择适合自己的工作地点和职称，以及积极参与科研和横向课题，是提高工资的有效途径。