深圳大学教师的绩效情况如下：

讲师平均工资水平

根据2024年数据，深圳大学的讲师平均工资水平为23978元/月。部分讲师的收入位于20000-25000元/月，以及30000-35000元/月的区间。此外，讲师们除了基本薪资外，还可能获得年终奖、双薪、课酬、学费提成以及各种津贴和奖金，这些额外收入使得讲师们的年收入平均可达到7000-8000元，甚至有可能月入过万，特别是在单位办班或在外兼课的情况下。

教授的平均工资待遇

2024年，深圳大学的大学教授的平均工资待遇为23978元/月。其中，有33%的教授收入位于20000-25000元/月的区间，另外33%的教授收入位于30000-35000元/月的区间。教授的平均年终奖为45000-49000元。

特聘教授和“百人计划”教师的薪酬待遇

特聘教授提供有竞争力的薪酬待遇，年薪一事一议。

“百人计划”教师岗位实行基础年薪+岗位津贴制度，基础年薪执行预聘-长聘制教师薪酬标准和发放规则，岗位津贴标准一般为24万/年，每个月随工资发放。

预聘-长聘制助理教授年薪37万起，副教授年薪45万起，教授年薪59万起。

博士后综合年薪33万元起，优秀博士后可以享受富有竞争力、可持续发展的优厚待遇。

专职研究人员综合年薪29万元起，享有学校人才引育支持计划，职业发展通道畅通。

考核绩效对工资的影响

深圳大学教师在聘期（三年定期）考核为基本合格的情况下，应扣发下学年奖励性绩效工资的10%及当年年终奖。例如，某老师因考核基本合格，月工资从原来的数万元降至2500元。

建议

了解绩效政策：深圳大学的教师绩效政策对教师的实际收入有较大影响，教师需了解并遵守相关规定。

提升教学质量：为避免因考核不达标而影响绩效和收入，教师应注重提升教学质量。

多元化收入来源：除了基本工资和绩效外，教师还可以通过兼课、科研等途径增加收入。

这些信息可以帮助您更全面地了解深圳大学教师的绩效及薪酬待遇情况。