大学评职称的人数限制主要取决于学校或单位内部的职称结构比例和岗位设置情况。以下是一些关键点：

职称结构比例：

职称比例通常按照专业技术岗位数量确定，按照1:3:6的比例确定，即高级、中级和初级职称的比例分别为1:3:6。

名额分配：

学校各个级别的职称有固定数量限制，如果已经达到或超过这个标准，学校将不再分配新的名额。

评职称名额限制：

评职称每年都有名额限制，尤其职称等级越高的，下发的名额越少。有的专业省里设置名额后，再逐一分配到各单位。

岗位设置文件：

江苏省岗位设置文件规定的岗位比例要求，结合学校职称岗位聘任情况，确定各参评系列高、中级职称推荐晋升岗位数上限。

高级职称比例：

一般情况下高等学校高级职称的比例大约为全体讲师的10-15%左右，具体比例看学校情况。

放宽申报限制：

对于没有试行评聘分开的职称系列和单位，可以放宽岗位申报限制，评审通过人数可以不受单位空岗数限制，由单位在岗位结构比例内择优聘用。

综上所述，大学评职称的人数限制主要受职称结构比例、名额分配、岗位设置文件等因素的影响。具体名额限制情况需要参考各学校或单位内部的职称政策和规定。