大学绩效工资总量 取决于多种因素，包括基础性绩效工资、奖励性绩效工资、教职工人数、学校单位工作人员规范前的人均每年津贴补贴总额、绩效工资基准线等。具体计算方式如下：

基础性绩效工资和奖励性绩效工资：

两项工资之和构成绩效工资总量。

绩效工资基准线：

高校绩效工资基准线为学校单位工作人员规范前的人均每年津贴补贴总额。

奖励性绩效工资总量：

可以按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积来计算。

学校绩效工资总量：

通常等于下拨人均金额乘以教职工总数。

年度岗位绩效：

依据员工年度考核结果分配，及时发放。

奖励性绩工资：

占绩效工资总量的30%，根据学校情况、人员编制以及目标完成情况，以实际核拨到校总量为准。

因此，大学绩效工资总量并不是一个固定的数值，而是一个需要根据具体情况进行计算的复杂指标。建议各高校根据自身实际情况和相关政策文件，制定详细的绩效工资分配方案。