领导子女上大学的礼金或奖励金额并没有统一的标准，这主要取决于公司的政策、文化以及个人情况。以下是一些可能的情况：

随礼金额：

在一些情况下，员工可能会选择给领导子女上大学的随礼金额，如800元或1000元。但这并不是普遍规则，且应考虑到个人与领导的关系以及单位的复杂性。

升学宴礼金：

有观点认为，作为领导，应该参加下属子女的升学宴，并且随的礼金不能少于其他人，通常要比别人多。

公司奖励：

有些公司会为员工子女考取大学提供奖金，金额从5000元到10万元不等，具体金额可能根据公司政策和个人情况有所调整。例如，有公司规定考上本科二本院校奖励5000元，考上一本奖励1万元，考上211院校奖励2万元，考上985院校奖励3万元，考取清华、北大等顶级学府则奖励10万元。

其他补助：

除了现金奖励外，一些公司还可能提供其他形式的补助，如教育补贴或一次性奖励。

综上所述，领导子女上大学的礼金或奖励金额因公司而异，没有固定的标准。在考虑给予多少礼金或奖励时，应综合考虑公司文化、个人与领导的关系以及单位的实际情况。同时，也要注意避免在单位内部造成不必要的攀比和误解。如果不确定具体金额，可以私下与领导沟通或询问同事的意见。