德勤作为全球领先的专业服务机构，其员工在就业市场上通常具有很高的竞争力。以下是一些关键点，说明德勤出来的人为什么好就业：

专业技能和经验：

德勤的员工在工作中会接触到各种复杂业务和问题，积累丰富的专业技能和经验。这些经验和技能在就业市场上具有很高竞争力，使得德勤出来的人在就业时更容易获得机会。

品牌效应：

德勤作为知名企业，品牌效应在业界有很高影响力。这使得德勤出来的人在求职时更容易获得认可和信任，从而提高就业机会。

职业发展：

在德勤工作过的人，一般接触到的资源、条件以及工作经历都是比较丰富的，因此在其离开德勤后，一般也是能够比较简单的就业的。

薪资和福利：

德勤提供有竞争力的薪资和福利，还为员工提供了良好的职业发展机会和专业培训。这些因素也会增加德勤出来的人在就业市场上的吸引力。

综上所述，德勤出来的人在就业市场上是相对容易的，他们凭借丰富的专业技能、高认可度的品牌以及广泛的行业资源，在求职过程中通常能够获得较好的机会和待遇。