大学老师的课时绩效因多种因素而异，包括教师的职称、授课数量、教学质量以及所在学校的政策等。以下是一些具体的参考数据：

基本工资

大学教师的基本工资为3000元。

课时工资

课时补贴按照实际上课课时多少按劳取酬，鼓励教师多授课。具体标准可能因学校而异，但一般超出的课时按每个课时20元算。

绩效工资

学期和学年奖金（取代职称工资），这部分奖金金额一般占工资的10%左右。

其他补贴

班主任老师参照课时的工作量增资。

特优津贴、山区补贴等，这些补贴因教师的具体情况和学校政策而异。

综合分析：

大学老师的课时绩效并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。以下是一个可能的综合计算示例：

基本工资：3000元

课时工资：假设超出基本课时10个，每个课时20元，则额外收入为200元

绩效工资：3000元 * 10% = 300元

总收入：3000元 + 200元 + 300元 = 3500元

这只是一个简化的示例，实际收入可能会因教师的职称、授课数量、教学质量以及学校政策等因素有所不同。

建议：

了解学校政策：不同学校的课时绩效标准可能有很大差异，建议具体了解所在学校的相关政策。

提升教学质量：不仅要多授课，更要注重授课质量，以获得更高的绩效奖励。

咨询同事：与同事交流，了解他们的收入情况，以便更全面地了解大学老师的课时绩效。

希望这些信息对你有所帮助。