大学生辞职补偿的金额 取决于多种因素，包括是否签订了服务期协议、是否提供了专项培训费用、是否违反了保密协议或竞业限制协议，以及是否给用人单位造成了实际损失等。以下是一些可能的情况和相应的补偿标准：

试用期内辞职

一般提前三天通知用人单位，无需赔偿。

已过试用期辞职

通常提前三十日以书面形式通知用人单位，正常情况下也无需赔偿。

违反服务期协议

如果大学生与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照未履行服务期的比例支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违反保密协议或竞业限制协议

如果大学生违反了这些协议，给用人单位造成损失，可能需要承担相应赔偿责任。具体赔偿数额要根据实际造成的损失来确定。

给用人单位造成损失

如果大学生的行为给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。具体赔偿数额要根据实际损失来确定。

劳动合同中的违约金条款

如果劳动合同中有关于违约金的条款，且辞职行为符合合同里违约情况的规定，可能需要按照合同给单位支付违约金。违约金的具体金额在合同里一般都写好了，没有统一的标准。

其他情况

如果员工主动辞职且没有违反合同条款，一般是没有补偿的。但如果是因为公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因而辞职，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，大学生辞职的补偿金额并没有一个统一的标准，需要根据具体情况和合同条款来确定。如果辞职行为符合法律规定且没有违反合同条款，一般无需赔偿。如果存在违约或违法行为，可能需要承担相应的赔偿责任。