大学副院长的绩效工资不是一个固定的数额，它会受到多种因素的影响，包括学校政策、地区经济水平、个人职称和职务等。以下是一些可能的参考范围：

基于科主任平均绩效工资的倍数

副院长绩效工资可以是科主任平均绩效工资的1.3-1.8倍。

月薪范围

医院副院长的月薪大致在10K-30K之间，具体薪资根据医院类型、地区、个人资历等因素有所不同。有些情况下，副院长月薪可能超过30K，甚至达到50K以上。

绩效工资构成

大学教师的绩效工资通常包括基本工资、课时工资或绩效工资、奖金和其他收入。其中，课时工资或绩效工资通常占工资的10%左右，奖金数额因人而异，年底绩效奖金根据工作表现和科研贡献，可能从2万到更多不等。

额外绩效

高校绩效工资通常分为基本绩效和额外绩效。基本绩效与考核任务和职称挂钩，不同职称有不同的考核任务和基本表现要求。额外奖励也可能根据个人表现和学校的奖励政策而有所不同。

综上所述，大学副院长的绩效工资可能在1.3-1.8倍的科主任平均绩效工资之间，具体数额还需结合学校政策、个人职称、职务以及地区经济水平等因素综合确定。如果需要更精确的数据，建议直接咨询相关学校或参考最新的工资政策文件。