英语专业外企的招聘条件通常包括以下几个方面：

语言能力

英语能力是外企招聘的首要条件，通常要求具备良好的英语听说读写能力。一些公司可能要求英语六级或更高级别的证书，如雅思、托福等。

除了英语，如果工作涉及其他外语，也可能需要具备相应的外语能力。

教育背景

外企通常对员工的学历要求较高，特别是一些高端职位或管理岗位，通常需要本科或以上学历。

一些职位可能还要求具备硕士或博士学位。

工作经验

外企通常对员工的工作经验要求较高，特别是一些高端职位或管理岗位，需要具备一定的行业或专业领域的工作经验。

对于应届毕业生，如果缺乏工作经验，可能需要通过优秀的学术成绩或其他综合素质来弥补。

专业技能

根据职位的不同，外企可能要求员工具备一定的专业技能，如计算机操作能力、数据分析能力、行业专业知识等。

一些技术类职位可能还需要掌握特定的专业软件和工具。

团队合作精神

外企注重团队合作，要求员工具备良好的团队合作精神和沟通能力。

积极进取心

外企注重员工的积极进取心和创新能力，要求员工不断学习和成长，积极探索新的业务和市场机会。

适应能力

由于外企通常具有国际化的特点，员工需要适应不同的文化环境和工作方式。

个人素质

外企通常要求员工具备良好的职业素养，如相貌端庄、衣着得体、态度谦和、有良好的语言表达能力和应变能力等。

综合以上条件，英语专业外企在招聘时会综合考虑应聘者的语言能力、教育背景、工作经验、专业技能、团队合作精神、积极进取心、适应能力以及个人素质等方面。建议应聘者在求职前仔细了解目标公司的具体招聘要求，并针对性地准备简历和面试。