人力资源考研可以选择的专业有以下几个：

工商管理专业：

主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

行政管理专业：

主要运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，对象包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。课程有管理学原理、行政管理、公共经济学等。学生需要掌握一定的管理学原理和马克思主义理论，具备分析和解决实际问题的能力，毕业之后可以在政府部门从事行政管理的工作。

人力资源管理专业：

主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。这个专业培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才，适用于各种类型企业的人力资源管理部门和相关岗位。

社会保障专业：

主要研究社会保障的理论和实践，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。这个专业对于了解社会保障政策和制度，以及从事相关管理工作有很大帮助。

管理科学与工程专业：

主要研究管理系统工程、运筹学、决策科学等方面的基本理论和方法，适用于需要解决复杂管理问题的企业和政府部门。

会计学、金融学、心理学、社会学、法律等专业：

这些专业虽然与人力资源管理直接相关性不强，但在人力资源考研中也是不错的选择。这些专业可以培养学生对经济规律、财务管理以及市场分析等方面的理解和能力，对于从事人力资源管理工作的人来说，掌握这些知识可以更好地理解企业的经济状况、制定合理的人力资源策略和规划，为企业的发展提供有力保障。

企业管理专业：

企业管理专业中的组织行为学和战略人力资源管理等课程，与人力资源管理领域紧密相连。通过学习这些课程，可以深入了解员工在组织中的行为模式、激励机制以及人力资源管理策略，为企业的管理和发展提供有力支持。

组织行为学/组织发展专业：

关注员工在组织中的行为、互动以及影响因素，旨在提高员工的组织行为效率和效果。通过学习和应用组织行为学的知识，可以帮助企业优化组织结构、提升员工满意度和绩效，进而促进企业的持续发展和利润增长。

应用心理学专业：

主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。该专业培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。

社会学专业：

虽然未在文档中明确列出，但社会学专业在人力资源考研中也是一个值得考虑的方向，尤其是对于研究社会结构、社会关系和社会变迁等方面。

建议

选择人力资源考研专业时，建议考虑以下因素：

兴趣和职业规划：选择与自己兴趣和未来职业规划相符的专业，有助于在研究生阶段和毕业后更好地发展。

课程设置和师资力量：了解不同专业的课程设置和师资力量，选择那些能够提供丰富实践机会和优质教学资源的学校和专业。

行业需求和就业前景：了解不同专业的行业需求和就业前景，选择那些具有较好发展前景的专业，以便在毕业后能够顺利找到合适的工作。