选择人力资源专业时，可以考虑以下专业：

工商管理：

这是一个涵盖企业管理各个方面（包括人力资源）的专业，适合希望全面了解企业运营和人力资源管理的学生。

人力资源管理：

这是最直接与人力资源管理相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。

心理学：

心理学专业可以帮助学生理解员工的行为和动机，在招聘、培训、员工关系等方面可以应用心理学的理论和方法。

行政管理：

行政管理专业涉及政府机构和企事业单位的行政事务管理，适合希望从事人力资源管理和办公室文秘等工作的学生。

经济学 （特别是计量经济学）：经济学是基础学科，对于理解人力资源在经济系统中的作用非常重要。

劳动经济学：

这个专业与人力资源管理紧密相关，有助于理解劳动力市场的运作和劳动法规。

组织行为学：

这个专业研究组织中个体和团队的行为，有助于理解员工和团队在组织内的行为，以及如何管理和激励他们。

教育学：

培养在培训与发展领域的能力，对人力资源管理中的培训环节尤其重要。

法学：

法学专业有助于理解劳动法规和政策，对于从事人力资源管理工作的人来说非常重要。

选择哪个专业取决于你的兴趣、职业目标以及对未来工作的规划。如果你对企业管理有浓厚的兴趣，希望获得更广泛的知识和技能，工商管理专业可能是一个好的选择。如果你希望专注于人力资源管理领域，那么人力资源管理专业将是最直接相关的选择。同时，心理学和经济学专业的背景也能为人力资源管理带来独特的视角和工具。