大学招聘成功率因多种因素而异，包括公司规模、岗位需求、人才市场状况以及应聘者的个人能力和面试表现等。因此，很难给出一个具体的成功率数字。然而，根据一些调查结果和观点，我们可以大致了解招聘成功率的概况：

211院校：

与2008届毕业生相比，招聘成功率下降了9个百分点，幅度达23%。

非“211”本科院校：

招聘成功率下降了6个百分点，幅度达25%。

高职高专院校：

招聘成功率下降了10个百分点，幅度达40%。

这些数据表明，不同类型院校的毕业生在招聘市场上的成功率存在一定差异。一般来说，校园招聘的通过率相对较高，因为公司通常到校园招聘是因为他们非常需要这方面的人才，而应届毕业生在理论和实践中通常表现较好。

此外，有观点认为，招聘成功率在30%~50%左右，但这一数字可能因各种因素而有所变化。

建议

毕业生：应好好把握校园招聘的机会，提前了解应聘公司，准备好个人简历和面试技巧，以增加成功率。

用人单位：可以通过完善招聘流程、提高信息传达及面试效率、优化用人标准等方式来提高招聘成功率。

请注意，这些数据和建议仅供参考，实际情况可能会有所不同。