根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，大学毕业生在试用期的工资至少应为本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资水平还会受到行业、企业规模、地区等因素的影响，会有所不同。

建议：

了解行业和企业情况：

在求职时，应充分了解目标行业的市场情况和企业的薪资水平，以便对试用期工资有合理的预期。

合同条款：

仔细阅读劳动合同，了解试用期的具体工资条款，确保自己的权益得到保障。

地区差异：

考虑所在地区的经济水平和生活成本，选择符合自己期望的工作地点和企业。

通过这些方法，可以更好地规划自己的职业发展，确保在试用期内获得合理的工资待遇。