关于大学教师的退休年龄，有以下几种规定：

一般规定

男性教师年满60周岁，女性教师年满50周岁，且连续工龄满十年，可以退休。

特殊情况

男性教师年满50周岁，女性教师年满45周岁，且连续工龄满十年，如果因病或非因工致残，可以退休。

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性教师年满55周岁，女性教师年满45周岁，且连续工龄满十年，也可以退休。

完全丧失劳动能力的男性教师年满50周岁，女性教师年满45周岁，且连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，应当准予退休。

高级专家

高级专家的离休退休年龄一般按国家统一规定执行，但少数高级专家因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经批准后，其离休退休年龄可以适当延长，最长不超过70周岁。

副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。

教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过70周岁。

学术上造诣高深、在国内有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

弹性延迟退休

员工可以选择早于法定退休年龄退休，但不得早于男性60岁、女性50岁（或55岁，取决于具体规定）。

员工也可以选择到达法定退休年龄时正常退休，这是一个自主的选择，不受工作单位的影响。

选择弹性延迟退休的员工必须与所在工作单位协商一致，且延迟退休的时间不超过三年。

建议

一般情况：男性教师60岁退休，女性教师50岁退休，这是最常见的退休年龄。

特殊情况：如果有特殊情况，如因病或非因工致残，可以申请提前退休。

高级专家：根据职称和身体情况，退休年龄可以适当延长，最长不超过70岁。

弹性延迟退休：如果有特殊情况，员工可以选择延迟退休，但需与工作单位协商一致。

请根据具体情况选择合适的退休年龄，并确保符合国家和地方的相关规定。