大学生的工龄工资计算方式如下：

学龄计入标准

专科：全日制专科学历的学龄计为3年。

本科：全日制本科学历计为4年。

研究生：读研究生期间虽然不算工龄，但依然可以计入套改年限。

工龄计入标准

工龄从正式参加工作的时间开始算起。例如，一名大专毕业生在22岁入职，那么工龄就从22岁那一年开始。

工龄工资计算

在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥30元整，累计十年封顶。

结合以上信息，如果一名大学生在22岁入职，本科学历，那么他的工龄计算如下：

4年学龄（本科）+ 10年工龄 = 14年套改年限。

根据工龄工资的计算标准：

14年工龄的工资为：前10年每年¥150元（前三年）+ 后4年每年¥210元（每年增加¥30元）。

因此，大学生在10年内的工龄工资总计为：

前10年：

10年 × ¥150元/年 = ¥1500元。

后4年：4年 × ¥210元/年 = ¥840元。

总计工龄工资为：¥1500元 + ¥840元 = ¥2340元。

建议在计算工龄工资时，企业应遵循相关法律法规，并根据自身情况制定具体的工龄工资政策。