关于大学拖欠工资的具体金额并没有一个固定的标准，因为它取决于多种因素，如拖欠的时间长度、拖欠工资的金额大小以及是否造成了严重后果等。然而，根据一些公开的信息，我们可以得出以下结论：

一般拖欠工资标准

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即视为违法拖欠工资。

拖欠工资的赔偿标准一般按照应付金额的50%至100%进行赔偿。

严重拖欠工资标准

如果拖欠工资金额较大，例如拖欠一人三个月以上的工资数额在五千元至二万元以上，可能会被视为“金额较大”。

当拖欠工资达到三个月以上，且金额达到一万元时，案件可以进行立案处理。

如果用人单位拖欠十名以上员工的工资，累计拖欠金额达到八万元以上，也可以立案处理。

具体案例

有案例显示，高校教师工作5年，月薪只有370元，这显然远低于正常的工资标准。

建议

及时维权：劳动者一旦发现被拖欠工资，应及时与用人单位协商，要求尽快支付工资。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

收集证据：在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资被拖欠的事实和金额。

咨询专业人士：劳动者可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

这些信息可以帮助劳动者了解自己的权益和可能的赔偿标准，从而更有效地维护自己的合法权益。