在撰写大学简历时，填写期望薪资的建议如下：

期望薪资范围

明确写出你期望的薪资范围，例如：“期望月薪为人民币10,000-15,000元，包括五险一金、带薪年假、员工体检等福利。”

市场调研

在确定期望薪资前，进行市场调研，了解同行业、同地区相似职位的薪资水平。

个人定位

根据你的工作经验、教育背景和能力，给自己一个合理的薪资定位。

薪资区间

提供一个薪资区间，而不是一个具体的数字，例如：“期望薪资：8000-10,000元/月。”

最低薪资底线

如果非常自信，可以只写期望薪资；如果不自信，可以设定一个最低接受范围。

年薪与税前

如果希望有谈薪的余地，可以考虑使用年薪或税前薪资。

行业与岗位匹配

考虑行业特点和岗位需求，确保期望薪资与应聘岗位相匹配。

避免填写太低

简历中不要填写过低的薪资，以免在面试中被公司找理由克扣工资。

了解市场行情

在填写期望薪资之前，先了解目标职能在行业内的薪资范围。

设定薪资范围

根据自己的能力和经验，设定一个合理的薪资范围，而不是一个具体的数字。

期望薪资范围应该可高可低

期望薪资范围应该可高可低，以提供谈判空间。

考虑个人情况

结合自己的学历、工作经验、技能证书等个人条件，评估自己的市场价值。

区分年薪与月薪

如果应聘的是管理或销售类岗位，可以考虑写年薪。

参考招聘网站数据

可以利用招聘网站的薪酬查询器来获取行业内的薪酬数据，作为参考。

根据目前薪资推算期望薪资

一般说来，跳槽如果能够带来30%的薪资涨幅，就可以称得上是一次成功的跳槽。根据这个原则，可以推算出期望薪资。

根据学历、工作经验等硬性条件评估期望薪资

根据自己的学历、工作经验等硬性条件来进行期望薪资的评估。

综合以上建议，撰写大学简历时，建议提供一个合理的薪资范围，而不是一个具体的数字，以便在面试中有更多的谈判空间。同时，通过市场调研和了解行业行情，确保你的期望薪资与行业内的标准相匹配。