国企在招聘时 通常会关注应聘者的专业排名，尤其是对于专业性较强的岗位。以下是一些关键点：

专业课成绩：

国企在招聘时往往更看重专业课的成绩，有时甚至会按照专业课成绩进行排名来录取。

总成绩：

虽然总成绩也很重要，但在某些情况下，如果岗位对专业要求特别高，那么专业排名可能会成为决定性的因素。

不同国企的差异：

不同的国企可能有不同的招聘标准，一些大型国企对此类行为通常会严格执行规定，而一些国企可能会相对宽松。

学校背景：

如果是来自名牌学校，可能会有所宽松，但大型国企对此类行为通常会严格执行规定。

诚信问题：

如果发现应聘者有篡改成绩的行为，可能会面临被辞退的风险，并影响其诚信度评价。

行业匹配度：

国企在招聘时还会考虑专业背景与岗位需求的匹配度，而不仅仅是学科排名。

其他因素：

国企在招聘时还会综合考虑学校的综合排名、学科实力、实习经验、学历层次等多个因素。

综上所述，专业排名是国企招聘时的重要考量因素之一，但并非唯一标准。建议应聘者在应聘过程中诚信应对，如实提供自己的成绩信息，并充分展示自己的专业能力和实践经历。