国企在招聘时对专业排名的要求 并不统一，具体表现如下：

部分岗位对专业排名有明确要求

对于专业性较强的岗位，如市场营销、人力资源管理等，国企可能会要求应聘者具备较高的专业课成绩，并按照专业课成绩排名进行录取。

部分岗位对专业排名没有明确要求

有些国企在招聘时并不限制专业，尤其是对于一些行政管理、市场营销和人力资源管理这类岗位，更注重应聘者的综合素质和团队协作能力。

一些央国企在招聘时专业不限，如华润集团、国家电网、中国电建、国家开发银行、中国通用技术集团和中国石油化工集团公司等。

部分岗位有专业要求但不限排名

国企在招聘时通常会先制定招人方案，明确各个岗位的专业要求及人数限制，但即使有专业要求，也不一定会严格按照专业排名来录取。

建议

了解具体岗位需求：在应聘国企时，首先要仔细查看招聘启事，了解岗位的具体要求和招聘标准。

突出综合素质：对于不限专业的岗位，应聘者应突出自己的综合素质、实践经验和创新能力。

准备充分：无论专业是否受限，都应提前准备好简历和面试，展示自己的专业能力和对企业行业的了解和热情。

通过以上信息，可以更好地了解国企在招聘时对专业排名的要求，从而提高求职成功率。