国企在招聘时是否会看专业排名， 取决于具体岗位和企业类型。以下是详细情况：

专业性强的岗位：

对于专业性较强的岗位，如电气工程、化工、石油、机械等，国企通常会看重专业课的成绩排名。例如，国家电网在招聘电气工程类专业时，往往会对专业排名有较高要求。

技术性企业：

对于技术性企业，如科研、开发等岗位，企业不仅会看学校的整体排名，还会特别关注相关学科的实力和排名。这是因为技术性岗位对专业技能和知识要求较高，学科排名能够更准确地反映候选人在专业领域的学习和研究深度。

综合类企业：

一些综合类企业可能在不同岗位上有不同的侧重点，有些岗位可能更看重学科排名，而有些岗位可能更看重学校整体排名。例如，大型央企在招聘时，可能会更看重学校的专业性质和企业的属性是否相符，并且往往会看重985、211双一流重点大学。

非专业性岗位：

对于行政管理、市场营销和人力资源管理这类岗位，国企可能更看重应聘者的综合素质和团队协作能力，而不是专业排名。例如，市场营销岗位需要较强的沟通能力和市场敏感度，注重应聘者的实践经验和创新能力。

综上所述，国企在招聘时是否会看专业排名，需要根据具体岗位和企业类型来判断。对于专业性强的岗位和技术性企业，专业排名通常是一个重要的参考因素。而对于综合类企业或非专业性岗位，可能更看重学校的整体排名和其他综合素质。