当选择HR大学专业时，可以考虑以下几个因素：

专业对口性

人力资源管理专业：这是最直接且对口的专业选择，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。

工商管理专业：如果没有人力资源管理专业，可以考虑报考工商管理，并在大二大三时选择人力资源管理的方向。

心理学专业：心理学专业可以提供对员工行为和心理状况的洞察力，有助于HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式。

行政管理专业：行政管理专业也可以为HR提供一些相关的知识和技能。

就业前景

人力资源管理专业的毕业生通常具备较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队合作精神，这些技能在HR领域非常受欢迎。

工商管理专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

个人兴趣和职业规划

如果对法律事务特别感兴趣，法学专业也是一个非常好的选择，因为它能帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务。

心理学专业可以帮助HR更好地理解员工，提高员工满意度和工作效率。

工商管理专业（MBA）则是一个更为综合的选择，适合希望全面掌握HR管理知识和技能的学生。

学校推荐

广东药学院、 广东外语外贸大学、 广东工业大学、 广州大学、 广东商学院、 广东技术师范学院、 广东金融学院等本科院校都提供人力资源管理专业。

综上所述，选择HR大学专业时，优先考虑人力资源管理专业，因为它最直接且对口。如果所在学校没有该专业，可以考虑报考工商管理，并在大二大三时选择人力资源管理的方向。此外，心理学和法学专业也可以为HR工作提供有价值的知识和技能。根据个人兴趣和职业规划，可以选择一个或多个相关专业进行辅修或学习。