专业性职位的候选人选拔通常由 人力资源部门负责，而不是部门经理或专家组成的委员会。人力资源部门会根据职位的具体要求，如专业背景、技能、经验等，进行初步筛选，并可能通过面试、测试等方式进一步评估候选人的适配度。

在选拔过程中，可以参考以下步骤：

查看职位要求：

首先，仔细查看职位描述中的专业要求，了解所需的技能和资质。

匹配专业背景：

根据自己的专业背景和工作经验，筛选出与职位要求相匹配的职位。

突出相关能力：

如果自己的专业与职位要求不完全匹配，但具备相关的工作经验或其他能力，可以在简历中突出这些能力，以增加被录用的机会。

准备面试：

根据职位要求，提前准备面试，展示自己的专业知识和技能。

此外，选择专业性职位时，还可以考虑以下因素：

行业发展趋势：选择有前景的专业，以便在未来的职业发展中占据有利位置。

个人兴趣和能力：选择自己感兴趣且具备相应能力的领域，有助于提高工作满意度和职业成功率。

综合以上信息，专业性职位的候选人选拔应注重专业匹配度和个人能力，同时关注行业发展和个人职业规划。