专业不限的公司具有以下优点和缺点：

就业机会广泛

不限专业招聘为不同专业的毕业生提供了更多的就业机会，使得更多的人才能够找到适合自己的岗位。

适应性强

由于不限制专业，公司可以招聘到具有多样化背景和技能的员工，这有助于团队在解决问题和创新方面具有更强的适应性和多样性。

培养潜力大

对于储备干部、管培生等岗位，不限专业可以吸引更多有潜力的人才，企业可以通过内部培训和实践机会，培养他们成为公司的中坚力量。

福利和待遇较好

不限专业的岗位通常提供较为优厚的薪资待遇和福利补贴，如五险一金、绩效奖金等。

行业与岗位多样

不仅限于特定行业，岗位类型多样，如互联网、电力、建筑、金融等，涵盖了多个领域和职能岗位。

然而，也存在一些潜在的挑战：

工作效率问题

由于员工背景多样，可能在专业知识和技能方面存在差异，这可能会影响工作效率和项目质量。

管理难度增加

需要更多的培训和指导来确保员工能够胜任各自的工作岗位，增加了管理的复杂性和成本。

团队协作挑战

不同专业背景的员工在沟通和协作上可能存在一定的障碍，需要企业加强团队建设和文化融合。

建议

企业：在招聘时，可以通过综合评估应聘者的综合素质、学习能力和潜力，来弥补专业不限带来的不足。同时，提供充分的培训和职业发展机会，帮助员工快速适应岗位需求。

应聘者：在应聘不限专业岗位时，应充分发挥自己的软技能和潜力，展示自己的学习能力和适应能力，以提高竞争力。

总体来说，专业不限的公司为求职者提供了更多的选择和机会，但也需要企业和应聘者共同应对一些挑战，以实现双赢。