根据最新的数据，大约 有15%的大学生去了工地。这一数据来源于2020年的一项调查，其中提到某班级的26名大学生中，有15名去了工地。虽然这个数据可能不具有全国代表性，但它反映了大学生对工地工作的接受程度较低的情况。

建筑行业长期以来一直面临大学生流失率高的问题。根据2015年的一项数据，某建筑央企新招的大学生中，当年流失率高达24.5%，甚至有一年离职率高达50%。为了留住这些毕业生，一些建筑企业甚至对项目经理施加压力，每流失一个大学生，罚金一万块。

尽管建筑行业提供了大量的就业机会，但大学生对工地工作的兴趣较低，主要原因可能包括工作环境艰苦、工作压力大、职业发展路径不明确等。为了吸引和留住更多的大学生，建筑企业需要改善工作条件，提供更好的职业发展机会，并加强企业文化建设，以提高大学生的就业满意度和留存率。