大学后勤部的工资水平因多种因素而异，包括学校类型、地区、岗位性质、用工形式等。以下是一些概括性的信息：

编制内后勤人员

基本工资通常在3000-5000元之间。

加上绩效和公积金，年收入可达10万元以上。

提供五险一金，包括住房公积金，以及住宿和伙食等福利。

工作稳定，享有完善的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

合同制后勤人员

工资水平相对较低，一般在3000-4000元之间。

通常享有五险一金等基本福利，但加班较多，待遇不如编制内人员。

民办大学后勤校工

基本工资可能在2000-5000元不等。

享有国家法定节假日、年假和婚假等福利，部分学校提供住宿和医疗保险。

高级管理人员或负责人

工资可能超过8000元。

奖金和福利与工作表现和完成任务相关。

劳务派遣人员

年收入不低于10万元，具体根据地方法规和应聘人员情况确定。

建议

选择学校：如果重视稳定性和福利待遇，编制内后勤人员是较好的选择。

考虑地区：不同地区的经济发展水平会影响工资水平，选择经济发达地区的高校可能更有优势。

了解岗位：不同岗位的工作性质和职责也会影响工资，选择与自己职业规划相符的岗位。

这些信息提供了一个大致的工资范围，但具体工资还需根据个人情况和学校政策来确定。