大学生辞职是否需要赔偿以及赔偿金额，需视具体情况而定。以下是可能的情况和相关法律规定：

若用人单位与大学生签订了劳动合同，且在合同期内大学生无过错被辞退，通常可获得经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若大学生在试用期内辞职，一般无需赔偿用人单位

除非用人单位为其提供了专项培训费用并约定了服务期，或用人单位与大学生在劳动合同中约定了竞业限制条款。

若大学生因自身原因主动辞职，通常无需赔偿用人单位

如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。

如果劳动合同中明确约定了违约金等条款，且该约定符合法律规定，那么大学生辞职可能需要按照约定支付违约金

一般来说，违约金的数额通常以不超过用人单位提供的培训费用为限，且不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中没有约定违约金，且大学生辞职是依据法律规定提前通知用人单位的，通常不需要支付赔偿。

因个人原因离职者通常无法获取相关补偿或赔偿，但如果用人单位存在违反法律法规规定的行为，如未按规定提供必要的劳动保护措施或劳动环境，未能按时、足额支付劳动报酬等，劳动者有权向用人单位索求相当于其已服务年限对应之月度平均工资的经济补偿金。

如果用人单位存在未依照劳动合同约定向员工提供充分有效的劳动安全保障或者工作环境，以及未能按时足额发放薪资待遇等违法行为，或者在劳动者并无过失的情况下遭到用人单位解雇，则可依法主张单位支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金。

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同双方可以商量赔偿金额或计算公式，但得注意，赔偿金额别超过实际损失的30%。

综上所述，大学生辞职是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况和劳动合同条款来确定。如果是无过错被辞退或用人单位存在违法行为导致解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿；如果是因个人原因主动辞职，通常无需赔偿。如果劳动合同中有明确约定的违约金条款，且该约定符合法律规定，那么大学生可能需要按照约定支付违约金。