HR在招聘过程中是否会查看学生专业排名， 取决于具体公司和岗位需求。以下是一些关键点：

一般关注点：

HR通常会关注应届生的GPA、专业排名、是否获过奖学金等因素，这些因素在一定程度上反映了应聘者的学习能力和学习态度。

专业排名的重要性：

有些公司，特别是那些对专业性要求较高的公司，可能会更关注专业排名。例如，一些技术岗位或特定行业的公司可能会仔细查看专业排名。

HR的局限性：

HR可能没有足够的时间和资源去详细了解每个学生的专业排名，尤其是对于海外高校的专业排名。

排名参考：

HR在招聘时通常会参考一些国际知名的大学排名榜单，如QS排名、U.S. News排名等，这些排名可能不会详细到每个专业的具体排名。

公司需求：

不同公司对于候选人的专业排名可能有不同的关注程度，一些公司可能更看重候选人的实际能力和经验，而不是仅仅关注其毕业院校或专业排名。

特殊情况：

对于某些非常专精的公司和岗位，HR可能会专门查看院校的专业排名。在一些集聚的行业中，如计算机专业，学校的排名影响较小，实力和经验更为重要。

总结来说，HR对专业排名的了解程度因岗位、公司政策及个人偏好而异。对于技术岗位，专业排名可能更为关键；而对于非技术岗位或回国工作，学校的综合排名或知名度可能更为重要。