大学招生老师的提成情况因机构或学校而异，且存在多种提成方案。以下是一些具体的提成情况：

专职招生人员

基本工资：正式员工为800元，试用员工为600元（试用期一个月）。

提成办法：

完成月招生任务50%以下，没有提成。

完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。

完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。

完成月招生任务100%，按培训费10%提成。

超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。

兼职招生人员

提成办法：

全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师组织的团体报名、招生代理等合作伙伴的招生提成，按培训费10%提成。

兼职老师的招生提成，按培训费10%提成。

成教招生提成

一般根据学生报名费用的一定比例计算，具体比例因学校而异，一般在5%至15%之间。

综合收入

招生老师的薪酬构成除了基本工资和提成外，还可能包括奖金、补贴和年终奖等福利。整体薪酬范围较广，从每月5000至15000元不等，具体数额取决于所在地区和学校规模。

其他提成方式

有些机构可能采取较为简单的提成方式，例如每招到1个学生就能拿到一定金额的提成，或者通过“买”指标或下置提成的方式招生。

建议

专职招生人员：如果招生任务完成得好，提成收入会比较高，尤其是超额完成任务的，可以拿到培训费的12%作为提成。

兼职招生人员：通过合作伙伴或团体报名的招生提成也很可观，为培训费的10%。

选择机构：不同机构和学校的提成政策差异较大，建议在选择工作时详细了解相关政策和待遇，以选择最适合自己的岗位。

这些信息表明，大学招生老师的提成根据不同的机构和学校政策有较大的差异，有些机构可能采取较为简单的提成方式，而有些则可能涉及更多的层次和比例分配。